Las grandes empresas y bancos españoles cada vez resultan más femeninos en sus oficinas y fábricas, aunque no en sus despachos nobles. De los 1,35 millones de trabajadores que componen las empresas del Ibex 35, que agrupa a gigantes como Teléfonica, Repsol, Banco Santander, BBVA, Iberdrola, Inditex, Endesa o FCC, casi el 43% son ya mujeres. En el caso de algunas empresas como Inditex, el 80% de su plantilla es femenina, un porcentaje que baja hasta el 20% de media en dinero constructoras como OHL o FCC, ésta última presidida por una mujer, y desciende todavía más en empresas energéticas como Endesa o Abengoa. Sin embargo, si se analiza la presencia femenina en los puestos directivos, la situación es muy dispar. Sólo el 3% de las empresas del Ibex 35 están presididas por una mujer, mientras la presencia de consejeras alcanza únicamente el 9%.

LABORATORIOS
El sector empresarial de la salud es algo más abierto que otros, aunque con matices. La presencia femenina es muy importante en sus plantillas, tanto a nivel de laboratorios como a nivel asistencial, pero más reducida en el caso de los primeros niveles ejecutivos.
Así por ejemplo, si se analizan los 16 miembros del consejo de Gobierno de Farmaindustria, la patronal de los grandes laboratorios, sólo aparecen tres mujeres con poder ejecutivo en laboratorios del mercado español: Belén Garijo, como vicepresidenta para Europa y Canadá de Sanofi-Aventis, Laura González Molero, presidenta y consejera delegada de Merck España, y Elvira Sanz, directora general de Pfizer- Wyeth España.
En el caso de los Sistemas de Salud de las distintas comunidades autónomas, la presencia femenina en puestos directivos, tanto de atención primaria como especializada, es mayor que en el mundo empresarial. A nivel nacional se sitúa actualmente en el 32%, aunque en algunas comunidades autónomas como la de Madrid, la presencia de mujeres en los comités de dirección de atención primaria alcanza el 68% y el 44% en los de atención especializada.

MAYOR PRESENCIA
Según un estudio de Axesor, la empresa de información empresarial por Internet, en los sectores relacionados con actividades sanitarias, veterinarias y de servicios sociales es donde la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad es más acusada, con una media del 31,87%. En el caso del Ministerio de Sanidad, que dirige una mujer -Trinidad Jiménez- otras dos féminas también disponen de cargos de gran responsabilidad: Consuelo Sánchez Naranjo como Subsecretaria de Sanidad y Ana Troncoso como directora ejecutiva de la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición.
En cuanto a las empresas aseguradoras centradas en el campo de la salud, han alcanzado cargos de responsabilidad mujeres como María Tormo, actual directora general de Planificación y Desarrollo de Asisa, además de ser una de las mayores expertas españolas en bioética y derecho sanitario. Recientemente, Gabriela Pueyo ha sido nombrada directora general de Finanzas de Sanitas.

MERCADO LABORAL
En el mercado laboral español, la brecha entre los trabajadores varones ocupados y las mujeres sigue estrechándose, pese a los estragos de la crisis económica. Según los datos del INE, a finales del primer trimestre del 2010 había en España 10,23 millones de varones ocupados frente a los 8,15 millones de mujeres.
La situación de la mujer en el mercado laboral actual es radicalmente distinta de la existente a principios de los años 80, cuando poco más de 2,5 millones de españolas tenían empleo. Si por entonces apenas tres de cada diez españolas buscaban trabajo, ese porcentaje ha subido en la actualidad a siete de cada diez mujeres.
Pese a este esfuerzo por conseguir la igualdad laboral, tanto la tasa de paro como la temporalidad siguen siendo superiores en la mujer trabajadora que en el hombre.

POCAS CONSEJERAS
Por término medio, las compañías que cotizan en el Ibex 35 cuentan con unos 15 consejeros, incluidos los expertos independientes, pero no suelen contar con más de dos o tres consejeras. De los casi 1.500 consejeros de las empresas españolas que cotizan en bolsa, menos de 100 son mujeres, pese a que las recomendaciones sobre el gobierno corporativo que impulsan su incorporación.
En el caso de las empresas del Ibex 35, su número tampoco supera las cuarenta mujeres consejeras. Incluso alguna de las mayores corporaciones empresariales españolas no tiene una sola mujer en su consejo de administración actualmente. El paso de las mujeres al poder ejecutivo sigue siendo complicado en la mayoría de los casos. Según expertos en derecho comunitario, las leyes impulsadas por algunos países como Noruega para que al menos del 40% de los cargos en los consejos de administración fueran ocupados por mujeres podrían ir contra las leyes de la propia Unión Europea. En España, la Ley de Iguadad recomienda en torno a un 30% de presencia femenina en cargos ejecutivos, una cifra todavía muy alejada de la realidad.

Tres grandes laboratorios multinacionales Pfizer-Wyeth, Merck y Sanofi-Aventis, tienen a mujeres como máximas ejecutivas

No obstante, la paridad impuesta tampoco gusta a muchas mujeres. Laura González Molero, presidenta y CEO de Merck España considera que "lo importante es que tengamos los mejores gestores y profesionales, sean solteros, casados, hombres o mujeres".